Bedrijfsvoering

Wij geven uitvoering aan het programma doorontwikkeling van de organisatie

• We zijn deskundig in ons vak, zijn ondernemend, betrokken en werken vanuit vertrouwen. 
• Wij werven op de voor de functie best passende wijze en boeien en binden mensen aan onze organisatie.
• We zijn een lerende organisatie. Onze medewerkers zijn professioneel en zelfbewust en in staat hun huidige rol in de organisatie goed te vervullen. 
• Wij investeren in de duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers in alle leeftijdsgroepen.
• Wij geven uitvoering aan onze visie op dienstverlening.

Ons doel is een gastvrij stadhuis te creëren, waar medewerkers en partnerorganisaties elkaar kunnen ontmoeten en de dienstverlening optimaal wordt ondersteund. Met een herinrichting van het stadhuis beogen we bovendien aan te sluiten op hedendaagse behoeften van onze collega’s en moderne manieren van werken. Een andere wens is om het sociaal domein (locatie Henri Dunantweg) te integreren in het stadhuis. Dit zal bijdragen aan een meer efficiënt gebruik van het pand, een verhoogde productiviteit, aantrekkelijk werkgeverschap en één gezamenlijke cultuur. We wachten de ontwikkelingen met betrekking tot de herindeling van gemeente Brummen af en komen in 2026 met een memo naar de Raad. 

Doelen

• We verstevigen en bestendigen onze positie als aantrekkelijke werkgever.
• We communiceren in begrijpelijke taal.
• We versterken onze interne beheersing.

Om de opgaven in Zutphen goed te ondersteunen streven we naar een wendbare, solide, weerbare informatievoorziening gericht op innovatie voor optimale ondersteuning aan samenleving, inwoner en organisatie.   Op basis van de maatschappelijke, wettelijke en organisatorische opgaven zijn er 5 ontwikkelsporen geformuleerd. Deze sporen geven richting aan de ontwikkeling van de informatievoorziening in de komende jaren verwoord in ambities per spoor.

De sporen zijn:

1. Persoonlijk en betrouwbaar

2. Open en transparant  

3. Datagedreven

4. Flexibel en wendbaar    

5. Efficiënte en professionele i-organisatie   

We realiseren de gemeentelijke doelstellingen via inkopen en aanbesteden, zoals rechtmatig en doelmatig inkopen, een integere en betrouwbare, zakelijke en professionele inkoper en opdrachtgever zijn, inkopen tegen de meest optimale Prijs of Prijs-Kwaliteit verhouding 

Wij streven naar maatschappelijk verantwoord inkopen en opdrachtgeven (MVOI). Daarbij kijken we niet alleen naar prijs en kwaliteit, maar ook naar een goede balans tussen mens, milieu en economie — oftewel: People, Planet en Profit. Zo zorgen we ervoor dat economische, ecologische en sociale belangen met elkaar in evenwicht zijn. Daarnaast hebben we oog voor lokale ondernemers en het midden- en kleinbedrijf (mkb).