De gemeente heeft de verantwoordelijkheid voor inwoners met een arbeidsbeperking (Participatiewet).

Op basis van landelijke cijfers hebben we meer inwoners met een loonkostensubsidie aan het werk bij reguliere werkgevers dan andere gemeenten (gemeente Zutphen 10%, landelijk 6% - Jaarbeeld Divosa benchmark 2022). We blijven hierop inzetten. Ook kijken we welke inwoners vanuit dagbesteding kunnen doorstromen naar (beschut) werk en werken we toe naar meer diversiteit aan beschutte werkplekken.

Samen met Wmo wordt momenteel gewerkt aan een nieuwe manier van werken. Hierdoor kunnen inwoners gemakkelijker doorstromen van dagbesteding naar een vorm van werk, en indien nodig ook weer terug (simpel switchen). In 2025 zullen we deze nieuwe manier van werken implementeren. 

GelreWerkt! heeft een “op-eigen-kracht" training ontwikkeld waarbij inwoners met een verre afstand tot de arbeidsmarkt worden gestimuleerd kleine stappen te zetten richting zelfverzekerdheid, zelfredzaamheid en activering. Inmiddels heeft de eerste groep van 11 inwoners deze training gevolgd en gaat de volgende groep binnenkort starten.